老板增加工作量逼员工辞职怎么办

老板增加工作量逼员工辞职，员工可通过以下方法应对：
- **保留证据**：用邮件或聊天记录向老板确认新增工作的具体要求、截止时间和考核标准等，将工作安排落到纸面。同时，定期向领导发邮件反馈工作进度，说明新增工作可能影响原有工作进度，以此留下“工作超负荷”的证据。此外，还需留存考勤记录、工资条等证据，以备后续维权使用。
- **与老板协商**：与老板友好沟通，表明当前工作已饱和，额外增加的工作量会影响工作质量与效率，同时提及劳动合同中关于工作内容的约定，说明增加工作量需双方协商一致，尝试让老板调整工作量。
- **寻求工会帮助**：若协商无果，可向工会反映情况，由工会出面与用人单位协商，维护员工的合法权益。
- **向劳动监察部门投诉**：若工会协调无效，员工可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门责令老板改正，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
- **申请劳动仲裁**：若因拒绝不合理的工作量被老板刁难或辞退，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若被迫离职，还可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

你好啊说下你的具体情况。

你好 我是湖南芙蓉宁波律师事务所的

老板增加工作量逼员工辞职的处理：这属于变相辞退（隐性违法解除劳动合同）。处理方式：1、书面或邮件记录老板增加工作量的事实（保留聊天记录和工作安排）；2、明确告知老板如果因此被逼辞职属于违法解除；3、如果被迫辞职可向劳动仲裁申请要求公司支付赔偿金（2N）和被拖欠的加班费。不要主动写辞职信而应写明是被迫辞职并要求公司出具相关说明。

面对老板增加工作量逼员工辞职的情况，员工可以采取以下措施：1. 沟通协商：与老板沟通，表达自己的困难和压力，寻求合理的工作量安排。2. 记录证据：保存与工作量增加相关的书面记录、邮件、短信等，作为可能的法律证据。3. 法律咨询：咨询专业律师，了解自身权益，准备可能的法律行动。4. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。5. 调整心态：保持积极心态，避免过度压力影响身心健康。6. 考虑跳槽：如果工作环境实在无法改善，可以考虑寻找新的工作机会。记住，任何时候都不要因为压力而被迫做出违法或损害自身利益的决定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好问题收到具体情况再沟通一下q