店里员工没有劳务合同。在上班路上被车撞了一下店家澄清员工是临时工出事情没有跟老板的关系要怎么声明才能够说员工出事情了跟店家不用支付误工费

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根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在上下班途中发生交通事故属于工伤范畴。即使没有书面劳务合同，只要存在事实劳动关系，店家作为用人单位就应承担相应的责任，包括支付误工费等工伤保险待遇。店家不能单方面声明员工是临时工就免除责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工无劳动合同上班途中被撞老板的责任：即使没有书面劳动合同临时工也属于事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第14条在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。老板说员工出事与店无关是错误的法律认识。建议：1、老板不能单方声明免责——未签劳动合同是用人单位的过错且不影响工伤认定；2、店家有法定义务为员工缴纳工伤保险，如未缴纳由店家自行承担工伤赔偿（包括误工费、医疗费等）；3、老板应主动配合员工申请工伤认定而非推卸责任。声明员工是临时工不能规避法定赔偿责任。

根据劳动法，即使没有签订正式劳务合同，存在事实劳动关系的员工在工作期间受伤也可能被视为工伤。店家需要证明该员工确实为临时工且不构成事实劳动关系来避免责任。方便的话，可以现在电话沟通。q