工资拖欠逾三月是否能主张双倍工资

法律分析：
（1）一般单纯工资拖欠逾三月不能主张双倍工资，双倍工资适用范围是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
（2）当用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁追讨工资，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护权益。

提醒：
遭遇工资拖欠，需及时收集相关证据，不同追讨方式流程有别，建议根据具体情况咨询以获更精准建议。

（一）若遇到工资拖欠，可先确认是否是因未签书面劳动合同引发的，若不是，单纯工资拖欠逾三月一般不能主张双倍工资。
（二）发现单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付时，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）可直接申请劳动仲裁追讨工资，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.一般单纯工资拖欠超三月，不能主张双倍工资。双倍工资常用于单位用工超一月不满一年，未与劳动者签书面合同的情况。
2.若单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
单纯工资拖欠逾三月一般不能主张双倍工资，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼等方式追讨工资及获赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，所以单纯工资拖欠逾三月通常不能主张双倍工资。但如果用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若在工资追讨等劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。