单位拖欠三个月工资会受什么处罚

结论：
单位拖欠三个月工资，劳动者可投诉维权获赔偿金，解除合同能得经济补偿，单位恶意拖欠或构成犯罪。
法律解析：
依据法律，单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期需加付赔偿金。若劳动者因拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。若单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪会受刑事处罚。这保障了劳动者合法权益，也规范了单位工资支付行为。若遇到单位拖欠工资等类似问题，可向专业法律人士咨询，以合法合理方式维护自身权益。

单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护权益。劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；劳动者以此解除合同，单位要支付经济补偿；单位有能力支付却拒不支付，可能构成犯罪。
1.劳动者遇到单位拖欠三个月工资，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。建议劳动者及时维权，单位应依法支付工资。

法律分析：
（1）单位拖欠工资达三个月，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）单位有能力支付却拒不支付工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资，应及时保留证据并向相关部门投诉。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到单位拖欠三个月工资情况，可先向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付工资。
（二）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。