离职被压半月工资到底该如何结算

（一）劳动者可先与用人单位协商，指出单位压半月工资的行为违法，要求其限期支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这里虽未直接提及工资支付，但结合工资是劳动报酬的一部分，可推知在办结工作交接时也应支付工资。