终止劳动关系协议书要求乙方签字上说明乙方签字并按指纹，但是只是签了字没暗指纹，这算是？

虽然借条没有签字，但在满足一定条件的情况下，指纹也可以使借条生效。指纹识别身份很严谨，但是它的法律效应会受到准确度、环境等因素的影响。如果能够证明指纹确实是借款人的，并且信息没有错误，那么借条可能是有效的。但是在司法实践中，仅仅依靠指纹来证明借款事实可能会增加举证的难度。

借条上只有指纹没有签字生效，借条在拟定之后，需要借款人在借条上签字或者是按手印，若借款人是公司，那么此时就不能签字、不能按手印，而是需要在借条的落款处去加盖公司的公章。

劳动者个人劳动合同签字没按指纹是否有效需要自己结合文件的印章是否存在以及自己的姓名是否签署，只要自己的这些条件存在，自己的指纹是不重要的，毕竟按照国家的有关法律我们可以知晓自己的情况是合理的，只要自己的操作没有问题就可以有效的处理。

一般不会的。而且手印和签字必须是认定原件才有效的。复印件上的手印和签字一般是无效的。按照相关的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者按指纹生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。