解除劳动合同不足一年能获多少补偿

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，经济补偿数额依据工作时长确定。工作不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年算，支付一个月工资补偿。这里的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。工作不满六个月的，单位需支付一个月工资的赔偿金；工作满六个月不满一年的，支付两个月工资的赔偿金。

提醒：
解除劳动合同补偿情况复杂，不同案情对应不同补偿标准，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）单位合法解除且符合支付补偿情形的补偿：若工作不满六个月，单位需向劳动者支付半个月工资补偿；若工作满六个月不满一年，按一年计算，单位支付一个月工资补偿。这里月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）单位违法解除的赔偿：劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月支付一个月工资赔偿金，满六个月不满一年支付二个月工资赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除且符合补偿条件：工作不满六个月，补偿半个月工资；满六个月不满一年，按一年算，补偿一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除：劳动者可要求单位按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。即不满六个月赔一个月工资，满六个月不满一年赔两个月工资。

结论：
解除劳动合同不足一年的补偿数额分合法解除和违法解除两种情况。合法解除时，工作不满六个月补偿半个月工资，满六个月不满一年补偿一个月工资；违法解除时，工作不满六个月赔偿一个月工资，满六个月不满一年赔偿二个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形时，会根据劳动者的工作时长来确定补偿数额。工作不满六个月，因工作时间较短，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作满六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当单位违法解除劳动合同时，为了保障劳动者的合法权益，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是工作不满六个月支付一个月工资赔偿金，满六个月不满一年支付二个月工资赔偿金。如果大家在劳动合同解除补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。