公司因生产任务持续缩减、岗位工作量严重不足而主张“客观情况发生重大变化”并调岗，但同岗位仍有人员在岗。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位以“客观情况发生重大变化”为由调整员工岗位，需要满足几个条件：变化必须是客观存在的，对劳动合同的履行产生实质性影响，且该变化不是由用人单位主观意愿引起的。如果同岗位仍有人员在岗，说明岗位并未因客观情况变化而消失，用人单位的主张可能不被支持。员工可以要求用人单位提供具体的客观情况变化证明，并就调岗事宜进行协商。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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根据您的描述，公司调整岗位的理由可能需要进一步审查是否构成法律意义上的'客观情况发生重大变化'。建议您准备相关证据材料，方便的话，可以现在电话沟通。q

你好，我来给你分析一下。

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