劳动仲裁结束后是否要给予赔偿

法律分析：
（1）劳动仲裁后是否赔偿取决于仲裁结果。若企业存在未签书面劳动合同、违法解除劳动关系等违法行为，需按裁决赔偿劳动者。
（2）赔偿范围根据违法情形有所不同。未签订书面合同要支付双倍工资差额；违法解除则支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若仲裁裁决劳动者诉求不成立，企业无需赔偿。
（4）拿到仲裁裁决后，若一方不服，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：劳动仲裁结果出来后，双方应留意起诉期限，如对结果有异议要及时通过法律途径解决。

（一）劳动仲裁结束后，要依据仲裁结果确定是否赔偿。若裁决企业违法，如未签书面合同、违法解除劳动关系，企业需按裁决赔偿。
（二）赔偿范围根据违法情形确定，未签书面合同支付双倍工资差额；违法解除支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若仲裁裁决劳动者诉求不成立，企业无需赔偿。
（四）拿到仲裁裁决后，若一方不服，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动仲裁结果决定企业是否赔偿。若裁决企业违法，像没签书面合同、违法解除劳动关系，企业就得按裁决赔偿劳动者。
2.赔偿范围因违法情形而异。没签合同要付双倍工资差额；违法解除付赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，一年给一个月工资。
3.若劳动者诉求不成立，企业不用赔偿。
4.拿到仲裁裁决后，不服的一方可在规定时间内起诉。

结论：
劳动仲裁结束后是否给予赔偿取决于仲裁结果。若企业存在违法行为，应按裁决赔偿；若劳动者诉求不成立，企业无需赔偿。拿到仲裁裁决后，不服的一方可在规定期限内向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，当仲裁裁决企业有未签订书面劳动合同、违法解除劳动关系等违法行为时，企业要给予劳动者赔偿。未签书面合同需支付双倍工资差额，违法解除需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若仲裁认定劳动者诉求不成立，企业就没有赔偿义务。此外，劳动仲裁并非一裁终局，若一方对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉以进一步维权。若你在劳动仲裁方面有任何疑问，或不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。