加班没给加班费，该如何留存证据

留存加班未获加班费证据可从多方面入手。考勤记录、加班通知、工作成果、同事证言以及与上级或人事沟通记录都是有效证据。

1.考勤记录可通过电子考勤系统截图、纸质考勤表拍照留存，以此证明加班时间。
2.加班通知包括邮件、微信、短信等形式的加班安排信息，能明确具体要求和时间。
3.工作成果如加班完成的文件、报表、项目成果等，可能包含完成时间等信息。
4.同事的证人证言有一定作用，可请一同加班的同事出具书面证言或出庭作证。
5.与上级或人事部门沟通加班费问题的聊天记录、通话录音等，能证明存在加班且未支付加班费的情况。

留存证据时需确保其真实性、完整性和关联性，以保障自身权益。

法律分析：
（1）考勤记录是证明加班时间的关键证据，通过公司电子考勤系统截图、纸质考勤表拍照等方式留存，能直观反映加班时长。
（2）加班通知以邮件、微信、短信等形式呈现，明确了加班的具体要求和时间，可作为公司安排加班的有力证明。
（3）工作成果如加班完成的文件、报表、项目成果等，上面的完成时间信息能侧面证明加班事实。
（4）同事的证人证言有一定作用，一同加班的同事出具书面证言或出庭作证，可增加证据的可信度。
（5）与上级或人事部门沟通加班费问题的聊天记录、通话录音，能证明存在加班且未支付加班费的情况。

提醒：留存加班证据需保证真实性、完整性和关联性，不同案情证据要求有别，建议咨询以获具体分析。

（一）留存考勤记录，可对公司电子考勤系统截图，或对纸质考勤表拍照，以此证明加班时间。
（二）保留加班通知，像邮件、微信、短信等形式的加班安排信息，能明确加班具体要求和时间。
（三）收集工作成果，如加班完成的文件、报表、项目成果等，上面的完成时间可作为加班证据。
（四）获取同事的证人证言，请一同加班的同事出具书面证言或出庭作证。
（五）保存与上级或人事部门沟通加班费问题的聊天记录、通话录音，证明存在加班且未支付加班费。留存证据需确保其真实性、完整性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.考勤记录：通过电子考勤系统截图、纸质考勤表拍照留存，证明加班时间。
2.加班通知：保留邮件、微信等形式的加班安排信息，明确加班要求和时间。
3.工作成果：如加班完成的文件、报表等，上面的完成时间可作证据。
4.证人证言：请一同加班的同事出具书面证言或出庭作证。
5.沟通记录：保留与上级或人事沟通加班费的聊天记录、通话录音。留存证据要保证真实、完整、有关联。