公司强制降薪，能不能要求双倍赔偿

法律分析：
（1）公司强制降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，违反法律规定。劳动者不能直接要求双倍赔偿。
（2）劳动者可先与公司协商，要求按原合同支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，请求解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）双倍赔偿通常适用于公司违法解除劳动合同，强制降薪不在此范围内。但在劳动仲裁或诉讼中，若公司有其他违法情形符合双倍赔偿条件，劳动者可依法主张。

提醒：遇到公司强制降薪，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，明确指出公司擅自降薪违反合同约定，要求其按原合同支付工资。
（二）若协商不成，收集好劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，请求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）若在仲裁或诉讼中，发现公司存在其他违法情形且符合双倍赔偿条件，可依法主张双倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司强制降薪，一般不能直接要双倍赔偿。公司擅自降薪违法，劳动者可维权。
2.先与公司协商，要求按原合同付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，解除合同并要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.双倍赔偿多适用于违法解除合同，强制降薪通常不符。但仲裁或诉讼中，若公司有其他违法情形符合条件，劳动者可依法主张。

结论：
公司强制降薪通常不能直接要求双倍赔偿，但劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，要求支付经济补偿；若公司有其他符合双倍赔偿的违法情形，可依法主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司擅自降薪属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，这违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，要求按原合同支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求解除劳动合同并获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。双倍赔偿一般适用于公司违法解除劳动合同的情形，强制降薪通常不在此范围内。然而，在劳动仲裁或诉讼过程中，若公司存在其他违法情形且符合双倍赔偿条件，劳动者可依法主张。如果您在工作中遇到类似问题，对具体法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。