人员解除劳动合同赔偿标准是多少

（一）用人单位合法解除且符合法定情形，如劳动者试用期间被证明不符合录用条件，无需赔偿。此时劳动者应接受解除结果，另寻合适工作。
（二）因用人单位过错合法解除，如经济性裁员，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位核对工作年限和工资标准，确保补偿计算准确。
（三）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（四）月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。双方需按此标准计算赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.赔偿分情况判断。用人单位合法解除且符合法定情形，比如劳动者试用期不达标，无需赔偿。
2.若因单位过错合法解除，比如经济性裁员，需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.单位违法解约，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资按解约前十二个月平均算，超当地三倍的按三倍付，最高补偿十二年。

结论：
人员解除劳动合同赔偿分三种情况，合法且符合法定情形无需赔偿；因单位过错合法解除需支付经济补偿；单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除且符合法定情形，像劳动者试用期间不符合录用条件，单位无需赔偿。若因单位过错合法解除，如经济性裁员，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在解除劳动合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

人员解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若因劳动者问题，如试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需赔偿；若因用人单位自身过错合法解除，如经济性裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。

为避免纠纷，用人单位应明确解除劳动合同的法定情形和程序，严格依法操作。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。