公司工资拖欠三月，要给予什么赔偿

法律分析：
（1）公司拖欠工资三月，用人单位首先要支付拖欠的工资本金。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可要求公司支付拖欠的工资本金。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资三月，劳动者有赔偿。用人单位需支付拖欠的工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者以此解除劳动合同，单位按工作年限付经济补偿。满一年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.劳动者可先与公司协商，协商不成可投诉或申请仲裁。

结论：
公司拖欠工资三月，劳动者可获拖欠的工资本金，若劳动行政部门责令后逾期不支付，有百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金；以此为由解除劳动合同，还可获对应工作年限的经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。