工伤住院期间护工费是怎么赔偿的

法律分析：
（1）工伤住院护工费赔偿存在两种情形。若所在单位派人护理，职工无需额外支付护工费，单位承担护理责任。
（2）若单位未派人护理，就需要支付护理费。护理费标准确定方式有两种，一是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，二是按照统筹地区上年度职工月平均工资比例。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。
（3）工伤职工要及时要求单位安排护理。若单位未安排，职工需保留好相关护理支出凭证，为后续向单位索赔提供依据。

提醒：工伤职工务必及时与单位沟通护理安排事宜，妥善保留护理费用凭证，不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询以获精准分析。

（一）对于工伤住院护工费赔偿，如果所在单位派人护理，职工无需要求额外的护工费支出。
（二）若单位未派人护理，职工应及时要求单位安排护理，同时保留好相关护理支出凭证，方便后续向单位索要赔偿。
（三）护理费的标准确定方式有两种，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，也可依据统筹地区上年度职工月平均工资比例。生活完全不能自理的按50%支付，生活大部分不能自理的按40%支付，生活部分不能自理的按30%支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.工伤住院护工费赔偿分两种情形。若单位派人护理，无需额外支付护工费；若单位未派人，则需支付护理费。
2.护理费标准参考当地护工同等级别劳务报酬或统筹地区上年度职工月平均工资比例。生活完全、大部分、部分不能自理，分别按50%、40%、30%支付。
3.工伤职工要及时让单位安排护理，单位未安排的，保留护理支出凭证，方便后续索赔。

结论：
工伤住院期间护工费赔偿分单位派人护理和未派人护理两种情况，前者无需额外支付，后者需支付，且有相应护理费标准，职工要及时要求单位安排护理并保留凭证。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤住院期间护工费赔偿有明确规则。若所在单位派人护理，就无需再额外支付护工费；若单位未派人护理，则需支付护理费。护理费标准有两种确定方式，一是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，二是按统筹地区上年度职工月平均工资比例，生活完全不能自理按50%支付，大部分不能自理按40%支付，部分不能自理按30%支付。工伤职工要及时要求单位安排护理，若单位未安排，需保留好护理支出凭证，这样才能在后续顺利要求单位赔偿。如果大家在工伤护工费赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。