工作十年没签合同能否要双倍补偿

法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，需支付劳动者双倍工资，但该主张受一年仲裁时效限制。工作十年没签合同，已远超可主张双倍工资的时效，所以通常无法获得双倍补偿。
（2）工作十年未签合同，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（3）虽然不能主张双倍工资补偿，但劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
（4）劳动者要收集工作相关证据，以保障自身权益。

提醒：
劳动者应注意仲裁时效，及时主张权益。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）要求单位签订无固定期限劳动合同，明确自身的权益和工作保障。
（二）若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，可通过劳动仲裁等法律途径进行维权。
（三）收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.工作十年没签合同，一般不能要双倍补偿。法律规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，但有一年仲裁时效。
2.工作十年未签，已超主张双倍工资时效，且视为已订立无固定期限劳动合同。
3.虽不能要双倍补偿，但可要求单位签无固定期限合同，单位拒绝可仲裁维权。要收集工作证据保障权益。

结论：
工作十年没签合同通常不能主张双倍补偿，但可要求单位签订无固定期限劳动合同，单位拒绝时可维权。
法律解析：
根据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，且该主张受一年仲裁时效限制。工作十年未签合同，已过主张双倍工资的时效，并且会视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以不能主张双倍工资补偿。不过劳动者有权利要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。在此过程中，劳动者收集工作相关证据很有必要，能为自己的权益保障提供有力支撑。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。