没有签合同拖欠工资怎么办

1.收集证据：收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.协商解决：与单位沟通，要求支付欠薪并补签合同。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付欠薪和双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。合法维权保障权益。

结论：
未签合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资也是违反法律规定的行为。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。与用人单位协商解决是较为温和的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁能要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。劳动者遇到此类情况，要积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者未签合同且被拖欠工资，可通过合法途径维权保障自身权益。

1.收集证据。收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，为后续维权提供基础。
2.协商解决。尝试与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者在面对未签合同且被拖欠工资情况时，收集证据是关键一步。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能作为证明劳动关系的有力材料，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求单位支付拖欠工资并补签合同。这既能尝试以和平方式解决问题，也能给用人单位一个改正错误的机会。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
注意收集证据时应保证其真实性和有效性，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。