处理劳动争议特别是国企长期两不找劳动关系确认

遇到国企长期两不找劳动关系确认问题，首先得明确劳动关系存续状态。若劳动者与企业未正式解除劳动关系，劳动关系仍存续。劳动者可收集工资单、工作证等能证明劳动关系的证据。其他方面，可尝试与企业协商解决，争取达成一致意见。再次，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。最后，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，用法律武器保障自身权利，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

处理劳动争议，尤其是国企长期“两不找”（指劳动者和用人单位长期不联系，互不履行劳动义务）的劳动关系确认问题，需要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。首先，要确认双方是否存在劳动关系，需要查看劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据。如果双方长期未履行劳动关系中的义务，可能存在劳动关系解除或终止的情况。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系或解除劳动关系，并要求相应的经济补偿。同时，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

国企长期"两不找"（企业不找员工上班员工不找企业要工资）的劳动关系确认需要看双方是否解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果没有正式解除或终止劳动关系的文件则劳动关系仍然存续。根据相关司法实践两不找长达数年可视为双方以实际行为默示解除劳动关系。确认方式：先向企业书面查询自己的劳动关系状态如果企业回复仍存在劳动关系则可主张恢复工作或协商解除；如果企业认为已解除要求对方出具解除文件。协商不成可申请劳动仲裁确认劳动关系是否存续以及是否需要补缴社保等。国企两不找的情况比较特殊建议咨询当地劳动仲裁委后决定维权路径。