没签合同，当时入职的时候说是按月计薪底薪加全勤加饭补，现在因为店铺要不干了，给我按日薪算怎么算合理？

首先，虽然没有签订合同，但你和店铺之间存在事实劳动关系，你的工资权益依然受到法律保护。其他方面，店铺给你按日薪算，应该按照你实际工作的天数来计算，底薪、全勤奖和饭补等都应合理折算到每天。再次，如果对日薪计算方式有异议，你可以先和店铺协商，争取一个双方都能接受的方案。最后，如果协商不成，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，即使没有书面劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位也应支付劳动者相应的劳动报酬。如果双方约定了月薪制，且你已经按照月薪制领取过工资，那么用人单位应当继续按照约定的月薪制支付你的工资，而不能擅自改为日薪制。如果用人单位坚持按日薪支付，你可以要求按照实际工作天数计算月薪，即底薪除以当月工作天数，再乘以实际工作天数。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工作干了多久？满一个月的按月算，不满一个月的按天算