单位解除劳动合同应怎样去处理

结论：
单位解除劳动合同分合法与违法两种情况，合法解除无需支付经济补偿但要证明依据，违法解除员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同，比如因员工严重违纪等情形，无需给予经济补偿，不过要拿出证据来证明解除的依据。同时单位要制作解除劳动合同通知书，写清楚解除原因、时间等内容，送达给员工并协助办理离职手续。而要是单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，单位必须继续履行；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到这种情况可先与单位协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，为您精准解答法律难题。

1.单位解除劳动合同有合法和违法两种情况，处理方式差异明显。合法解除时，因员工严重违纪等原因，单位无需支付经济补偿，但要提供解除依据的证据。单位需制作解除劳动合同通知书，写明解除原因和时间等，送达员工并协助办理离职手续。
2.若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，单位应予以执行。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议单位在解除劳动合同时严格遵循法律规定，避免违法解除带来的法律风险。员工遇到单位违法解除情况，可先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同，例如员工存在严重违纪等情况，单位无需支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，提供证据证明解除依据。并且，单位需制作解除劳动合同通知书，明确解除原因、时间等内容，送达员工后协助其办理离职手续。
（2）单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行合同，此时单位应继续履行；二是若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
单位解除劳动合同时，需严格区分合法与违法情况，依法处理。员工遇到单位解除合同情况，要及时判断是否合法，必要时咨询专业法律意见。

（一）单位合法解除劳动合同
单位因员工严重违纪等合法解除时，要收集并保留能证明解除依据的证据，如员工违纪的书面记录等。制作规范的解除劳动合同通知书，明确解除原因、时间等关键信息。及时将通知书送达员工，并协助员工办理工作交接、档案转移等离职手续。

（二）单位违法解除劳动合同
员工若希望继续履行合同，可向单位提出要求，单位应继续履行。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，以二倍向员工支付赔偿金。员工可先和单位协商赔偿事宜，协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。