你好没有解除劳动合同可以申请仲裁吗

没有解除劳动合同可以申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
- 因确认劳动关系发生的争议。若对劳动关系的存在、主体等有异议，即使未解除劳动合同，也可申请仲裁。
- 因订立、履行、变更劳动合同发生的争议。如用人单位未按合同约定支付工资、擅自调整工作岗位未协商一致等，劳动者在职期间可申请仲裁。
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如用人单位未依法缴纳社保、违法安排加班等，劳动者可申请仲裁维权。
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。若用人单位拖欠在职期间的工资、拒不支付工伤医疗费等，劳动者可依据此条申请仲裁。

不过，如果劳动者的仲裁请求是要求用人单位支付经济补偿，且劳动关系尚未解除，那么仲裁请求可能无法得到支持，因为一般情况下经济补偿事项是在劳动关系解除后才会涉及。

你好，没解除劳动同可以仲裁

未解除劳动合同也可申请仲裁。劳动仲裁适用于工资拖欠、社保缴纳、工伤赔偿等争议，不以解除合同为前提。注意仲裁时效为一年，自知道权利受侵害之日起算。

可以，没解除劳动合同、仍然在职，完全能申请劳动仲裁

你好，后面有法律问题随时沟通

可以申请仲裁的呀，只要符合劳动仲裁的受理条件就行，比如存在劳动关系，有明确的仲裁请求和事实理由等。要是和公司有劳动纠纷，像工资没按时发、加班费没给等情况，都可以申请仲裁来解决，不用等到解除劳动合同。要是不确定自己的情况符不符合申请条件，可以先整理一下相关证据，像劳动合同、工资单、工作记录这些，然后去当地的劳动仲裁委员会咨询一下，他们会根据具体情况给出建议的，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

当然可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使劳动合同尚未解除，只要存在劳动争议，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同的补偿等问题，劳动者都有权申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以申请仲裁，即使未正式解除劳动合同。如果您认为自己的权益受到侵害，如工资拖欠、违法调岗等，均可向劳动争议仲裁委员会提出申请。方便的话，可以现在电话沟通。q

你好是可以进行劳动仲裁时的