公司不开离职证明致无法就业有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。这是法律明确规定的责任，若未履行则可能引发赔偿问题。
（2）当公司不开离职证明致使劳动者无法就业时，损害赔偿一般是劳动者因无法入职新单位而遭受的工资收入损失。
（3）劳动者要获得赔偿，需证明损失与公司未开具离职证明存在因果关系，同时要提供合理的损失计算依据，像原拟入职公司的录用通知、工资标准证明等。
（4）劳动者维权可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，以便更好维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者遇到公司不开离职证明致无法就业的情况，可先收集证明损失的材料，像原拟入职公司的录用通知、工资标准证明等，以此来证明损失与公司未开具离职证明存在因果关系以及合理的损失计算依据。
（二）与公司就赔偿事宜进行协商，尝试和平解决问题。
（三）若协商不成，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.公司不开离职证明，致使劳动者无法就业，劳动者可获赔偿。法律规定，单位解除或终止劳动合同时要出具离职证明，未履行义务致劳动者受损，需担责。
2.损害赔偿一般指劳动者因无离职证明无法入职新单位的工资损失。劳动者要证明损失与未开证明有关，且提供损失计算依据，如录用通知、工资标准证明。
3.劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
公司不开离职证明致劳动者无法就业，劳动者可获赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的义务。若未履行此义务给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。这里的损害赔偿主要是劳动者因无法及时拿到离职证明，不能顺利入职新单位导致的工资收入损失。不过，劳动者要证明损失与公司未开具离职证明有因果关系，且需提供合理的损失计算依据，像原拟入职公司的录用通知、工资标准证明等。遇到这种情况，劳动者可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。