超时加班要获赔偿怎样去取证

（一）收集书面证据，像考勤记录，有纸质考勤表或者电子考勤记录截图，可直观呈现工作时间；劳动合同里关于工作时间的约定，也能作为基础证据。
（二）获取视听资料，用录音、录像证明超时加班，比如加班时录制工作场景、与同事交流加班的内容。
（三）取得同事证言，请一同加班的同事提供证人证言。
（四）收集工作邮件、微信或其他聊天记录中涉及加班安排、任务要求及完成情况的内容。
（五）收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.书面证据：考勤记录，像纸质考勤表或电子考勤记录截图，能直观体现工作时间；劳动合同里工作时间的约定，可作基础证据。
2.视听资料：加班时录制工作场景、与同事交流加班内容的录音录像，能证明超时加班。
3.同事证言：请一同加班的同事提供证人证言。
4.聊天记录：工作邮件、微信等涉及加班安排、任务及完成情况的内容。收集证据要确保真实、合法、有关联，才能主张赔偿。

结论：
劳动者要就超时加班获赔偿取证，可从书面证据、视听资料、同事证言、工作相关聊天记录等方面着手，且要保证证据的真实性、合法性和关联性。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，超时加班用人单位应依法支付相应报酬。书面证据中的考勤记录和劳动合同约定能直接体现工作时间，是重要的基础证据；视听资料可直观呈现加班场景；同事证言能从旁佐证加班事实；工作邮件和聊天记录可反映加班安排等情况。收集这些证据能帮助劳动者在主张超时加班赔偿时，更有力地维护自身合法权益。如果在收集证据或主张赔偿过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

劳动者为获取超时加班赔偿取证，可从书面证据、视听资料、同事证言、电子通讯记录等方面入手。

1.书面证据：考勤记录，像纸质考勤表或电子考勤记录截图，能直观体现工作时间；劳动合同中关于工作时间的约定，也可作为基础证据。
2.视听资料：通过录音、录像证明超时加班，例如加班时录制工作场景、与同事交流加班内容等。
3.同事证言：请一同加班的同事提供证人证言，有一定证明力。
4.电子通讯记录：工作邮件、微信或其他聊天记录中涉及加班安排、任务要求及完成情况的内容，可作为证据。

收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，如此才能有效主张超时加班赔偿。