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想了解，患病员工解除劳动合同法规定

3.7w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-06-13 浙江绍兴

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律师解答共6条

杨维律师

患病员工有医疗期，医疗期内不能解除，医疗期外解除，需支付经济补偿金。

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1 昨天07:32
戴少华律师

评分 5.0 服务1.4万人

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医疗期内单位不得解除劳动合同。医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，单位提前30日书面通知或支付代通知金后可解除，但需支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症标准更高。

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7 06-14
吴亮律师

评分 5.0 服务10万+人

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患病员工解除劳动合同，要依据《劳动合同法》和《劳动法》相关规定。首先，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。其他情况下，如果员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可以解除合同，但需提前30天书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。再次，如果员工患病是职业病或因工负伤，用人单位不能解除劳动合同。最后，员工患病期间，用人单位应依法支付病假工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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3 昨天09:45
浙江五民...事务所

评分5.0

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你好，后面有法律问题随时沟通

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2 昨天08:14
殷德友律师

评分 5.0 服务7.5万人

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，患病员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。同时，用人单位还需按照国家规定支付医疗补助费。具体医疗期的长短根据员工的工作年限和疾病情况确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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8 昨天07:30
宋卓彬律师

评分 5.0 服务9.4万人

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根据中国劳动法，患病员工在医疗期内享有特定保护，不能随意解除合同。具体情况需依据病情严重程度、工作年限等因素综合考量。方便的话，可以现在电话沟通。q

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6 昨天07:21

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全面解读深度解析

想了解，患病员工解除劳动合同法规定?

[问题分析]：您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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