公司先口头辞退我后面又不辞退了给我记小过我现在还在后怕怕后面还会继续这样我要怎么办

遇到这种情况，首先要保持冷静。公司口头辞退后又改变主意并记小过，这种行为可能涉及不规范的管理方式。你可以先和公司的人事部门进行沟通，了解记小过的具体原因和依据，同时表达自己的担忧和立场。如果沟通后仍有问题，可以考虑收集相关证据，比如口头辞退的录音、工作表现的证明等，以备不时之需。在必要时，可以寻求法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

面对这种情况，你可以采取以下措施：1. 收集证据：保留与公司沟通的所有记录，包括口头辞退和记小过的证据，如录音、邮件、短信等。2. 了解权益：查阅劳动合同和公司规章制度，了解你的权益，确认公司的行为是否违反了合同或法律。3. 沟通协商：与公司管理层沟通，表达你的担忧和不满，寻求合理的解决方案。4. 法律咨询：如果情况没有改善，可以咨询律师，了解你的法律权益和可能的法律行动。5. 劳动仲裁：如果协商无果，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为恐惧而放弃。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。