律师您好，我在广西某公办高职做合同工，工会干事。签了两次固定合同，第二次今年9月30日到期。我考核合格，无违纪。今年3月学校搞竞聘，我落选后被强制待岗，停发津贴，逼我换岗。我已经发了EMS书面异议，不认可待岗和调岗。我计划7月再寄一份EMS，要求按原岗原薪续签无固定合同。我想问三个问题：第一，如果学校不理我，到期直接终止，我能不能主张2N？第二，如果他们给个别的岗位让我续签，我拒绝，是不是只能拿N？第三，我手里有考核合格红头文件、工资流水、EMS记录、全部聊天记录，您看我证据够不够？最优策略是协商还是仲裁？”

首先，关于你的问题，如果学校不理你，到期直接终止合同，根据法律规定，你有权主张经济补偿金的二倍，也就是2N。其他，如果学校给你别的岗位让你续签，你拒绝，通常情况下只能拿N。再次，你手里的证据，包括考核合格文件、工资流水、EMS记录和聊天记录，这些证据是比较充分的，能够证明你的工作情况和学校的不当行为。最后，最优策略建议先尝试协商，如果协商不成，再考虑仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您提供的情况，以下是我的建议：1. 如果学校到期直接终止合同，您可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，固定期限劳动合同到期终止，用人单位应支付经济补偿。具体金额为每工作满一年支付一个月工资，即N个月。2N的主张没有法律依据。2. 如果学校提供其他岗位续签，您拒绝，只能主张N个月的经济补偿。因为您主动拒绝续签，不符合2N的条件。3. 您手里的证据比较充分，包括考核合格文件、工资流水、EMS记录等，有利于您主张权益。建议先协商，协商不成再申请劳动仲裁。协商成本低，效率更高。希望对您有所帮助，如有疑问欢迎继续咨询。祝您顺利！我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。