外包工资被拖欠，企业是否担责任

1.若企业为发包方，将业务外包给有资质承包方，一般由承包方支付工资，企业无直接支付义务。
2.企业违法发包，如包给无用工主体资格的组织或个人，要对工资支付负连带清偿责任。
3.若企业是承包方，拖欠外包员工工资，需担支付工资及可能的赔偿等法律责任。
4.员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
外包工资被拖欠，企业是否担责取决于其是发包方还是承包方，以及发包是否合法。发包方合法发包通常无直接支付义务，违法发包要承担连带清偿责任；承包方拖欠工资需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当企业作为发包方，将业务外包给有资质的承包方时，工资支付责任一般由承包方承担，企业在此种情况下没有直接支付工资的义务。然而，若企业违法发包，把业务交给不具备用工主体资格的组织或个人，那么企业要对工资支付承担连带清偿责任。当企业作为承包方时，拖欠外包员工工资，就需要承担支付工资以及可能的赔偿金等法律责任。员工面对工资被拖欠的情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。如果在工资被拖欠问题上遇到复杂情况，或不确定企业是否担责，建议向专业法律人士咨询，以便准确维权。

企业是否对被拖欠的外包工资担责要视情况而定。若为发包方，将业务外包给有资质承包方，一般承包方承担支付工资责任，发包方无直接支付义务；若违法发包给不具备用工主体资格的组织或个人，发包方要承担工资支付连带清偿责任。若为承包方，拖欠外包员工工资，需承担支付工资及可能的赔偿金等法律责任。

解决措施和建议如下：
1.企业应合法合规发包业务，选择有资质的承包方，避免违法发包带来的法律风险。
2.作为承包方，要遵守法律规定，及时支付员工工资，避免承担法律责任。
3.员工遭遇工资拖欠，可先与企业协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）企业作为发包方时，若将业务外包给有资质承包方，一般承包方负责支付工资，企业无直接支付义务。不过，若企业违法发包，如包给无用工主体资格的组织或个人，企业要承担工资支付的连带清偿责任。
（2）企业作为承包方，拖欠外包员工工资，需承担支付工资和可能的赔偿金等法律责任。
（3）员工面对工资被拖欠情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

提醒：
企业发包时要确保承包方有合法用工主体资格，避免承担连带清偿责任。员工遇工资拖欠，应及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。