合同到期协商解除后是否有补偿

合同到期协商解除是否有补偿要区分劳动合同和普通民商事合同。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这一情况外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。双方协商一致解除时，用人单位提出的要支付补偿，劳动者提出的则不用。

对于普通民商事合同，补偿问题看合同约定。若合同约定到期协商解除有补偿，按约定执行；若未约定，双方可再协商补偿，协商不成通常无补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到劳动合同到期协商解除情况，先明确自身和单位的态度，以确定是否能获得经济补偿。
2.签订普通民商事合同时，提前明确约定合同到期协商解除的补偿事宜，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，在固定期限劳动合同期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需支付经济补偿。若双方协商一致解除，由用人单位提出的，要支付补偿；由劳动者提出的，用人单位无需支付。
（2）普通民商事合同方面，是否有补偿要看合同约定。若合同约定到期协商解除有补偿，就按约定执行；若未约定，双方可再次协商补偿问题，协商不成通常无补偿。

提醒：
劳动合同中劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续订；普通民商事合同签订时应明确约定到期协商解除的补偿事宜，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同
1.固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位要支付经济补偿。
2.双方协商一致解除时，用人单位提出解除需支付补偿，劳动者提出则不用。

（二）普通民商事合同
1.合同有约定到期协商解除有补偿的，按约定执行。
2.合同未约定的，双方可再协商补偿，协商不成通常无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

1.劳动合同：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，固定期限合同到期终止，单位要给劳动者补偿。协商一致解除时，单位提出的需补偿，劳动者提出的则不用。
2.普通民商事合同：有无补偿看合同约定。有约定按约定执行；没约定可再协商，协商不成通常无补偿。