没签合同被拖欠工资，仲裁能拿到赔偿吗

（一）若遇到没签合同被拖欠工资的情况，申请仲裁前要收集好能证明劳动关系的相关证据，比如工资支付记录能体现工资发放情况，工作证可证明身份与工作岗位，考勤记录能反映出勤状况等。
（二）在申请仲裁时，清晰明确地提出自己的诉求，既要求支付被拖欠的工资，也要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的二倍工资。
（三）积极配合仲裁委的工作，如实陈述情况，按要求提供相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。