我在公司做司机，超速了，未处理，但是我在离职前处理过一个6分，离职快一年，原公司要求我回去处理违章，我有义乌配合处理吗？

你是否有义务配合处理，需要根据具体情况判断：
- **若劳动合同或公司制度有规定**：如果劳动合同或经民主程序制定并公示的公司规章制度中，明确规定员工在职期间因工作行为产生的违章需本人处理，那么公司要求你处理违章是有依据的，你有一定的配合义务。
- **若违章是执行工作任务时产生**：根据《道路交通安全法》，违章扣分是针对驾驶员个人的行政行为，无论驾驶员是否离职，扣分责任均由其本人承担。若你是在执行公司工作任务时超速违章，从法律角度，你需承担扣分责任，有配合处理的义务，不过公司作为车辆所有人，可能需先垫付罚款，再依据内部规定向你追偿。
- **若没有相关规定且非工作任务违章**：若劳动合同和公司规章制度未对违章处理责任作出明确规定，或者该超速违章并非你在职期间因工作行为导致，那么公司要求你处理违章是不合法的，你可以拒绝配合。

如果你确实需要配合处理，可要求公司承担因此产生的合理费用，如往返路费等。若与公司存在争议，可先尝试协商，协商不成可考虑寻求法律途径解决。

这种情况首先要明确交通违章的责任主体。一般来说，如果是在工作期间因工作原因产生的违章，责任应由公司承担。你已经离职快一年，且在离职前处理过一个6分的违章，公司此时要求你回去处理，从情理和法理上都站不住脚。你可以先和公司沟通，说明情况，表明自己已经离职，之前的违章也已部分处理，现在不应再由你来承担。如果公司坚持不合理要求，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你有义务配合处理（扣你6分），

你好，后面有法律问题随时沟通

根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，交通违章应当由违法行为人承担相应的法律责任。如果你在公司任职期间发生的违章行为，且公司有证据表明该违章与你的工作职责相关，那么公司有权要求你配合处理。但若该违章与你的工作无关，或你已离职且该违章与公司无关，你并无义务配合处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，您已经离职近一年，原则上原单位无权要求您回去处理在职期间的违章。但具体情况还需结合您与公司之间的协议或劳动合同来判断。方便的话，可以现在电话沟通。q