经济补偿计算是否按实际工资

法律分析：
（1）经济补偿计算依据通常是劳动者的应得工资，应得工资涵盖计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，这能充分保障劳动者在获取经济补偿时，其合理收入都被纳入计算范围。
（2）当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算，可避免劳动者因工资过低而无法得到合理补偿。
（3）若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则。
（4）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，防止经济补偿过高。

提醒：经济补偿计算情况复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）经济补偿计算通常依据劳动者应得工资，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿。
（三）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资以确定经济补偿。
（四）月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿通常按劳动者应得工资计算，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高12年。

结论：
经济补偿计算通常按劳动者应得工资，包含多种货币性收入。工资低于当地最低工资标准按标准算，工作不满12个月按实际月数算平均工资，月工资过高则按职工月平均工资三倍算，支付年限最高十二年。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿计算以劳动者应得工资为基础，应得工资涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，为保障劳动者权益，按当地最低工资标准计算经济补偿。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资更为合理。而对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，为平衡用人单位和劳动者利益，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。如果您在经济补偿计算方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。