加完班辞职还可不可以拿到加班费

员工加完班辞职有权拿到加班费，用人单位安排加班就需依法支付。员工获取劳动报酬包含加班费的权利，不会因辞职受影响。
1.若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求依法支付加班费。
2.协商无果时，劳动者要收集证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
3.可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付加班费。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得的加班费。

法律分析：
（1）员工加完班辞职是能够拿到加班费的。依据法律规定，用人单位安排劳动者加班，就必须支付相应加班费，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）即便员工辞职，其获得包括加班费在内劳动报酬的权利不受影响。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决。
（3）当协商不成时，劳动者要注意收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（4）劳动者可凭借这些证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付加班费；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工加完班辞职可正常拿加班费，这是劳动者获取劳动报酬权利的一部分，不会因辞职受影响。
（二）当用人单位拒绝支付时，可先和单位协商，要求其依法支付加班费。
（三）若协商不成，收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据。
（四）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付加班费。
（五）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得的加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.员工加班后辞职，有权拿到加班费。用人单位安排加班，就得按规定支付费用。
2.即便辞职，员工获取劳动报酬包括加班费的权利不受影响。
3.若单位拒付，员工先和单位协商。
4.协商无果，可收集考勤记录等加班证据，向劳动监察部门投诉。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。