本人矿工违纪，单位7个半月才做出开除处分决定，是否违法开除？

单位明知员工旷工违纪，当时既不警告、不处分、不解除，照常发放工资、继续用工7个半月，视为单位已谅解该次旷工行为；不能以此为由开除。

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者违反劳动纪律后及时作出处理决定。如果单位在违纪行为发生后长时间才做出开除处分，可能违反了及时处理的原则。具体是否违法，还需考虑违纪行为的性质、严重程度以及单位的规章制度等因素。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位在员工旷工违纪后7个半月才做出开除决定，从法律角度看，这个时间跨度确实有点长。一般来说，单位对员工的违纪行为应当及时处理，长时间拖延可能会导致证据收集困难，也会影响劳动关系的稳定。不过，是否违法开除还要看具体情况。如果单位在这期间一直在积极调查核实情况，并且有合理的理由延迟处理，那么开除决定可能还是合法的。但如果单位没有合理理由拖延，那么这个开除决定就可能存在问题。建议你先和单位沟通，了解他们延迟处理的具体原因。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。