工作期间突发疾病，单位该负多大责任

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。此时单位要承担工伤保险责任，需支付治疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若单位没给职工缴纳工伤保险，则要承担全部赔偿责任。
（2）若突发疾病不满足上述视同工伤条件，单位一般无赔偿责任，但要给予职工一定医疗期。在医疗期内，单位要按规定支付病假工资，并且不能随意和职工解除劳动合同，若违法解除，要承担相应赔偿责任。

提醒：若工作中突发疾病，职工可先确认是否符合视同工伤条件。企业要依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要赔偿。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要承担工伤保险责任，支付治疗、丧葬补助、一次性工亡补助等费用；若单位没给职工缴工伤保险，要担全部赔偿责任。
（二）若突发疾病不满足视同工伤条件，单位一般无赔偿责任，但要给一定医疗期。在医疗期内，单位需按规定发病假工资，不能随意解除劳动合同；若违法解除，要担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工作时突发疾病，单位责任分情况而定。在工作时间、岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位担责，支付治疗、丧葬补助、一次性工亡补助等费用。若未缴工伤保险，单位全赔。
2.未满足视同工伤条件，单位一般无赔偿责任，但要给医疗期。医疗期内，单位付病假工资，不得随意解约，违法解约要赔偿。

结论：
工作期间突发疾病，单位责任依情况而定。符合视同工伤条件，单位担责；不符合则无赔偿责任，但应给予医疗期。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位要承担工伤保险责任，支付治疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若单位没为职工缴纳工伤保险，就得承担全部赔偿责任。要是突发疾病未达视同工伤条件，单位一般无赔偿责任，但需给予一定医疗期，在医疗期内按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同，否则需承担相应赔偿责任。
如果在工作中遇到类似突发疾病的情况，不确定单位责任和自身权益，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律解答和建议。