劳动合同在2个月内未签要怎么做

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，督促用人单位规范用工。
（2）劳动者入职2个月内单位未签合同，首先可以和单位沟通，要求签订书面合同，同时保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。这些证据在后续维护权益的过程中至关重要。
（3）若单位拒绝签订，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张从第二个月起的双倍工资差额。
（4）不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，应及时维权。

提醒：
需妥善保存好证明劳动关系的各类证据，且一定要在仲裁时效内主张权利，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位沟通。在入职2个月内单位未签合同，主动和单位交流，要求签订书面劳动合同，同时保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）投诉与仲裁。若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，主张自第二个月起的双倍工资差额。

（三）注意时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.按法律，单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.入职2个月内单位没签合同，劳动者先和单位沟通签合同，保留工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
3.单位拒绝签，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要第二个月起的双倍工资差额。
4.劳动争议仲裁时效一年，及时维权。

结论：
入职2个月内单位未签合同，劳动者可先沟通要求签合同并保留证据，单位拒绝则可投诉或仲裁主张双倍工资差额，注意仲裁时效为一年。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。当劳动者入职2个月内单位未签合同，首先可与单位沟通签订书面合同，同时保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若单位拒绝签订，劳动者有两种途径维权，一是向劳动监察部门投诉，二是直接申请劳动仲裁，主张自第二个月起的双倍工资差额。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以劳动者要及时维护自己的合法权益。如果在这方面你还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。