孩子高三毕业在大酒店打暑假工签劳动合同不会影响应届毕业生身份吧

[律师回复] 若能证明存在劳动关系，用人单位未签书面合同和安排加班不付费，可能承担未签合同双倍工资、加班工资及其他劳动待遇责任；加班工资按工作日、休息日和法定节假日分别计算，休息日无法补休的应支付相应工资。保存考勤、排班、工作群、工资流水、加班通知和同事证言，先书面向单位主张并留送达记录；协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效。

[律师回复] 小厂没签劳动合同，你可以主张未签合同期间的双倍工资，最多11个月。没缴社保，你可以要求补缴，或者因无法补缴而主张赔偿。先收集工资记录、考勤、工作群聊天记录等证据，去当地劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，仲裁不收费。注意仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 达到法定退休年龄后，是否还能建立劳动关系并参加工伤保险，要看用工形式、是否已领取基本养老金以及当地社保政策。部分地区对超龄就业人员不纳入传统工伤保险，可通过雇主责任险、意外伤害险或商业团体保险补充，但保障范围、免赔额和既往病史限制需逐项核对。建议先向当地人社部门确认参保资格，再比较保费、职业类别、伤残和医疗赔付条款，要求公司书面明确投保主体和理赔流程。