加班以假期补偿，必须要额外补工资吗

结论：
加班以假期补偿是否额外补工资，依据加班时间而定，休息日安排补休无需额外支付，未补休则需；法定休假日即便补休也需额外支付。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在休息日加班，用人单位安排了补休，就无需再支付加班费；若未安排补休，需按不低于工资百分之二百支付加班工资。而在法定休假日加班，由于法定休假日具有特殊的法律地位和社会意义，即便用人单位安排了补休，也必须按照不低于工资百分之三百支付加班工资，不能以补休来免除支付责任。所以要判断是否额外补工资，重点在于明确加班是在休息日还是法定休假日。如果遇到加班工资支付方面的法律问题难以判断，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。