公司调岗辞退员工该如何处理

法律分析：
（1）公司无合理理由调岗并辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。这是因为劳动合同一旦签订，双方都应按照约定履行，随意调岗辞退违背了合同约定。
（2）员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复原工作岗位。二是若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权途径。先与公司协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意收集有效证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确公司行为性质：若公司调岗无合理理由且辞退员工，此为违法解除劳动合同。
（二）选择维权方式：
1.可要求公司继续履行劳动合同。
2.若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）解决途径：
1.先与公司协商解决。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司无合理理由调岗辞退员工，属违法解除合同。员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3.员工先与公司协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司无合理理由调岗辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金，还可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合理理由调岗辞退员工，这种行为违反法律规定。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类情况，员工可先和公司协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。