离职后工资被拖欠，能不能额外要赔偿

（一）向劳动行政部门投诉。当离职后工资被拖欠，应先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）申请劳动仲裁。劳动者可通过劳动仲裁主张经济补偿。在被迫离职的情况下，根据工作年限，每满一年单位要支付一个月工资作为补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。