我在东莞做保安。每天12个小时工作。今年4月，我休了10天带薪年假，公司财务讲年假期间未加班扣了我500元加班费。年年休年假就扣加班费，5月1号、2号两天劳动节，我正常上班。年年法定节假日公司都会每天补贴我69元，加两天补休。请问公司的做法合理吗？我可以走被迫解除劳动合同，去走劳动仲裁吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工依法享有带薪年休假，休假期间工资应正常支付，不得扣减。同时，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的加班费，而不是补贴。公司的做法不合理，侵犯了您的合法权益。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费和年假工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，根据法律规定，带薪年假是员工的法定权益，休年假期间公司不能扣除加班费。其次，法定节假日上班，公司应支付不低于工资的300%的工资报酬，仅补贴69元显然不符合规定。再次，公司这种做法侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发相应的加班费和工资。最后，如果公司存在长期违规行为，你也可以考虑被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。