工资不发能要多少补偿

法律分析：
（1）当劳动者以用人单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，此规定需劳动者先向劳动行政部门投诉，经责令后单位仍不支付才适用。

提醒：
劳动者遇到用人单位不发工资情况，要及时收集证据，按法定程序维权。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者因单位未及时足额支付工资解除劳动合同，可按在本单位工作年限获经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位不发工资，补偿分两种情况。若劳动者因单位未及时足额发工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。不过需先投诉，经责令仍不付才适用。

结论：
用人单位不发工资，劳动者可能获得经济补偿和加付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，加付赔偿金需经劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付时适用。
法律解析：
当劳动者以单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。另外，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额的50%以上100%以下支付加付赔偿金，但要先向劳动行政部门投诉，经责令后单位仍不支付才适用。如果遇到用人单位不发工资的情况，涉及的法律问题可能较为复杂。若想进一步了解自身权益和具体的维权流程，可向专业法律人士咨询。