拖欠工资处罚怎么判定的

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求其限期支付。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。