员工在试用期内请假5天去做手术，做完后还是不能来公司，然后公司在试用期内辞退他了，现在他要补两个月住院最低工资和社保

根据《劳动合同法》规定，试用期内员工享有医疗期待遇。员工因病住院，公司应支付不低于当地最低工资标准的病假工资，并依法缴纳社保。如果公司在员工医疗期内解除劳动合同，可能违反法律规定。员工可以要求公司支付医疗期内的病假工资和补缴社保。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

试用期内员工请假去做手术，公司辞退他，他要求补两个月住院最低工资和社保，这个情况要具体分析。首先，试用期内员工请假去做手术，如果是因为自身疾病等非因工原因，公司有权根据规章制度和法律规定进行处理。其他方面，如果员工请假时间过长，影响了正常工作，公司可以依据相关法律法规和公司规定，在试用期内解除劳动合同。再次，关于工资和社保，如果员工在试用期内请假时间较短，公司应按照规定支付相应的工资和缴纳社保。最后，员工要求补两个月住院最低工资和社保，需要根据具体情况和法律规定来判断是否合理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。