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我一个朋友现在准备离职了,不知道要注意什么。想要问一下员工离职扣代通知金的情况有哪些呢?

帮助10人 704浏览 匿名 2018-04-17 广东东莞
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律师解答 共2条
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    1是指代通知金,公司辞退员工,没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。
    即通常说的N+1。
    如违法辞退的,则两倍标准支付经济补偿金,即通常说的2N补偿
    经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
    全文
    13 2018-04-17
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    《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定,会员工离职扣代通知金的情况,做出以下解释:了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月工资的代通知金。
    需要注意的是:
    1、并不是只要单位辞退员工,就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度),单位不需要支付经济补偿。
    2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由,员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2N),【也可以要求继续履行劳动合同。】
    至于代通知金,只适用于第四十条规定的三种情况(因病超过医疗期,不能胜任工作,客观情况重大变化),单位解除合同又没有提前三十日书面通知的,必须支付。
    简单说,N+1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准,但还是存在对法律规定理解的误区。
    全文
    10 2018-04-17
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代通知金扣不扣税
代通知金属于规定的经济补偿金的一种,所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的,那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的,那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。
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代通知金扣税吗?
代通知金属于工资收入范畴,需缴纳个人所得税。用人单位解除劳动合同时,可通过支付额外一个月薪酬替代提前通知期限,以补偿劳动者失业期间的损失。请注意遵守相关税法规定,确保代通知金的合法性和合规性。
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
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违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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什么情况下代扣代缴营业税
代扣代缴营业税是在境内无人的时候进行此类问题的代扣,但是需要自己严格按照有关条件进行仔细的处置,第二就是有关部门进行此类费用的扣除规定,但是最为重要的还是需要自己在第一时间的里进行事情的有效的处置,确保自己的事情解决不会逾期。
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员工离职扣代通知金的情况的依据是什么
1、需要看是否给企业造成了损失2、如果员工没有通知企业立即走了,且没有给企业造成损失,企业是不能扣员工工资的3、如果员工没有通知企业立即走了,且给企业造成损失的,应该赔偿企业损失4、但如果员工提前一个月通知企业,且到期后离职的,无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。
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