拖欠工资六七年怎么处理

1.拖欠工资六七年，处理要关注仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，若无中断或中止情况，可能已超时效。
2.若有时效中断，像曾向单位主张权利等，可先和单位协商付薪。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能向仲裁委申请仲裁，提供合同、工资条等证据。
4.不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

结论：
拖欠工资六七年的情况，处理需考虑仲裁时效，若期间无中断或中止情形可能已过时效；存在中断情形，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年。若拖欠工资长达六七年，且期间不存在时效中断或中止的情况，那么很可能已过仲裁时效。不过，若存在时效中断情形，像曾向单位主张权利或者向有关部门请求权利救济等，维权途径较多。劳动者可先与单位友好协商，争取对方支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况，难以判断时效和收集证据等，建议及时向专业法律人士咨询，从而更好地维护自身的合法权益。

拖欠工资六七年处理时仲裁时效是关键。劳动争议仲裁时效为一年，若无时效中断或中止，可能已过时效。

若存在时效中断，比如曾主张权利或请求救济，可先与单位协商支付工资。协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付拖欠工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）处理拖欠工资六七年的案件，仲裁时效是关键因素。劳动争议申请仲裁时效为一年，若无时效中断或中止情况，很可能已过仲裁时效，劳动者的权益主张会面临较大阻碍。
（2）若存在时效中断情形，比如曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，劳动者可先尝试与单位协商，要求支付工资。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理此类案件，务必留意仲裁时效。不同案情时效情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。