劳动合同2024年10月1日到期后，未续签，一直工作到现在，也就是未续签劳动合同20个月以后，现在不给发工资了，说20个月以前就没签合同，可以自己走了，(20个月一直正常工作，发工资，投社保)，咋办？

我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以协商处理也可以提起劳动仲裁，可以主张经济补偿金

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这种情况确实比较棘手，不过别担心，你还是有办法解决的。首先，虽然劳动合同到期后未续签，但你一直正常工作，公司也正常发工资和投社保，这实际上构成了事实劳动关系。公司现在突然不发工资，这是不合理的。你可以先和公司沟通，看看能不能协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，你可以提供工资单、社保缴纳记录等证据来证明你和公司之间存在事实劳动关系。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，不要轻易放弃自己的权益，要积极维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。