老板不发工资，去店里搬东西抵偿可以吗

法律分析：
（1）老板不发工资，劳动者与老板之间虽存在债权债务关系，但劳动者不能私自去店里搬东西抵偿工资。这种行为可能涉嫌盗窃、抢夺等违法犯罪行为，还会侵犯老板的财产权。
（2）劳动者若遇到老板拖欠工资，有多种合法途径可维权。首先可与老板协商，提出支付工资的要求。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要通过合法途径，私自搬东西抵工资风险极大，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到老板拖欠工资，不可以私自去店里搬东西抵偿工资，因为这可能构成侵权或违法犯罪行为，会让自己承担法律责任。
（二）劳动者可以先与老板进行协商，要求其支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。
（四）也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.老板不发工资，劳动者不能去店里搬东西抵偿，自行搬东西可能构成侵权或违法。
2.老板拖欠工资形成债权债务关系，但劳动者无权私自拿店里物品，否则可能涉嫌违法犯罪，侵犯老板财产权并担责。
3.劳动者可与老板协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：不可以去店里搬东西抵偿工资，劳动者应通过合法途径维权。
法律解析：老板拖欠工资，劳动者与老板之间虽形成债权债务关系，但劳动者无权私自拿店里东西。私自搬东西可能涉嫌盗窃、抢夺等违法犯罪行为，还会侵犯老板财产权，需担责。劳动者可先与老板协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板支付；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若遇到老板拖欠工资的情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。