工厂以记件工资为由不支付试用期内20天工资

试用期内工资也应依法支付，工厂不能以记件工资为由拒绝支付试用期工资。首先，试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。其他方面，如果工厂未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求工厂支付工资及可能存在的赔偿金。再次，也可以通过劳动仲裁的方式解决，要求工厂支付应得的工资。最后，建议劳动者保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权时使用，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，试用期内员工同样享有获得劳动报酬的权利。记件工资制下，员工的工资应根据完成的工作量计算，不能以记件工资为由不支付试用期工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。