工地工资拖欠不给怎么要

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工地工资拖欠问题的首要途径。在协商过程中，要保留好聊天记录等协商证据，这有助于在后续维权时证明双方曾就工资问题进行过沟通。
（2）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等材料，这些材料能证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据至关重要，要妥善保存各类证据。不同维权途径有时间和程序要求，建议咨询专业法律人士进一步分析处理。

（一）与用人单位协商时，要积极沟通，清楚表达诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
（二）若协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，便于劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：主动和用人单位沟通，要求支付欠薪，保留好聊天记录等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，投诉后部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：在知道权利受损一年内，向仲裁委提交书面申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
工地工资被拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资权益受保护。当工地工资被拖欠，协商是首要选择，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请仲裁需在规定时间内提出书面申请，以保障自身权益。对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉可进一步维护合法权益。若在工地工资被拖欠问题上有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。