老板资金短缺，用什么法子讨薪最有效

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步。劳动者明确表达支付工资诉求，了解老板资金困难情况，尝试达成分期支付协议，这种方式较为温和，有助于保持良好的劳资关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金，能对老板形成一定威慑。
（3）收集证据申请劳动仲裁也是重要途径。劳动合同、考勤记录、工资条等证据可证明劳动关系和工资情况，仲裁庭会主持调解或作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院判决具有强制力，若老板仍不履行，可申请强制执行其财产。

提醒：
讨薪过程中要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商，清晰表达支付工资的要求，了解老板资金困难情况，争取达成分期支付协议。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会调解或作出裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）法院判决后老板不履行，申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商：老板资金短缺欠薪，可和老板沟通，表明支付工资想法，了解资金难题，争取分期支付。
2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付，逾期有赔偿金。
3.仲裁：收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会调解或裁决。
4.诉讼：不服仲裁结果，可向法院起诉。
5.强制执行：法院判决后老板不履行，可申请执行其财产。

结论：
老板资金短缺欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼、申请强制执行等途径讨薪，维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属违法行为。与老板协商并达成分期支付协议，基于当事人意思自治原则。劳动监察部门责令限期支付，逾期加付赔偿金是法律对劳动者权益的保护。收集证据申请仲裁，仲裁庭依法调解或裁决，保证了劳动者维权有专业机构介入处理。对仲裁结果不服向法院诉讼，是司法赋予劳动者的救济途径。法院判决后申请强制执行，使劳动者权益得以最终实现。若在讨薪过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，通过合法途径最大程度维护自身权益。