干一天活未签合同能否去索要赔偿

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。仅干一天活未达一个月，不在此赔偿范围，所以通常不能因未签合同索要赔偿。
（2）虽然不能以未签合同索赔，但劳动者付出了一天劳动，就有权要求用人单位支付这一天的劳动报酬。
（3）若用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可采取多种途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者要保留好工作证据，当遭遇用人单位拒付报酬时及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）仅工作一天未签合同，一般无法因未签合同索要赔偿，因为法律规定用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同才需支付双倍工资，一天未达此时间要求。
（二）劳动者有权要求用人单位支付这一天的劳动报酬。
（三）若用人单位拒绝支付报酬，劳动者可与单位协商解决。
（四）也能向劳动监察部门投诉。
（五）还可以申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.仅工作一天且未签合同，一般无法因未签合同索要赔偿。法律规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，才需支付双倍工资，一天未达此标准。
2.劳动者有权要这一天的劳动报酬。
3.若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
仅干一天活未签合同通常不能索要赔偿，但有权要求支付当天劳动报酬。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。仅干一天活，未达到一个月时间，不在此赔偿范围内。然而，劳动者已付出劳动，就有权要求用人单位支付这一天的劳动报酬。若用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在劳动报酬支付等方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。